حقوق کارگری چطور محاسبه می شود؟ (همراه با جدول و فرمول)
به گزارش وبلاگ کاتالوگ، حقوق و دستمزد یکی از مهمترین عواملی است که افراد را به سمت کسب و کار سوق می دهد. به همین دلیل، مسئله محاسبه حقوق کارگری و آشنایی با فرمول های محاسبه آن برای کارگران امری مهم و جدی تلقی می شود. از همین رو، قصد داریم تا شما را با نحوه محاسبه حقوق کارگری و فرمول های محاسبه حداقل دستمزد آشنا کنیم. این آشنایی به شما کمک می کند تا از عادلانه بودن حقوق دریافتی تان مطمئن شوید و یا در صورت کار در یک مجموعه، اندازه استاندارد حقوقی که استحقاقش را دارید، تخمین بزنید.
تعریف حقوق کارگری
منظور از حقوق کارگری، سهم نیروی کار در فرآیند تولید کالا یا خدمت رسانی است که به ازای آن مبلغی به نیروی کار تعلق می گیرد. حقوق کارگران حقوق بگیر شامل سه مورد است:
- حقوق پایه پرسنل
- کسر کسورات (مالیات، بیمه، بازنشستگی و…)
- مزایا (عیدی، حق مسکن، حق اولاد، پاداش، حق ماموریت و…)
قوانین حقوق و دستمزد
اکنون که با تعریف حقوق و دستمزد آشنا شدید، بهتر است تا با قوانین حقوق کارگری در ایران نیز آشنا شوید:
- حقوق کارگران بر اساس ماه سی روزه تعیین می شود.
- در ماه های 31روزه، حقوق بر عدد 30 تقسیم و حاصل آن در عدد 31 ضرب می شود.
- در ماه های 29روزه، حقوق بر عدد 30 تقسیم شده و پاسخ آن در 29 ضرب می شود.
- افراد شاغل باید در طول هفته به مدت 44 ساعت کار کنند.
- روز جمعه، روز تعطیل کارمندان و کارگران محسوب می شود اما محاسبه آن در حقوق ماهیانه الزامی است. به همین دلیل، حقوق ها 30روزه تعیین می شود.
- ساعت اضافه کاری در طول روز نباید از 4 ساعت تجاوز کند.
- مدت زمان ساعت کاری در ماه باید 192 ساعت باشد تا حداقل حقوق وزارت کار به کارگر تعلق بگیرد.
- دستمزد هر ساعت اضافه کاری، 40 درصد بیشتر از ساعات عادی کار محسوب می شود.
- کارگرانی که سابقه فعالیت یک سال به بالا دارند، مطابق قانون کار باید حق سنوات آن ها از سوی کارفرما پرداخت شود.
فرمول محاسبه حقوق و دستمزد
محاسبه حقوق و دستمزد فرمول های گوناگونی دارد که نمونه هایی از آن در جدول زیر آورده شده است:
| فرمول محاسبه اضافه کاری | کارکرد اضافه کاری × (4/1 × (220 ÷ حقوق پایه در حکم)) |
|---|---|
| فرمول محاسبه حقوق پایه | (کارکرد ماه ×30) ÷ حقوق پایه در حکم |
| فرمول محاسبه شب کاری | (کارکرد شب کاری × 100) ÷ 35 × (220 ÷ حقوق پایه در حکم) |
| فرمول محاسبه سنوات | (روزهای کارکرد سنوات خدمات × 365) ÷ حقوق پایه در حکم |
| فرمول محاسبه عیدی | 2 × حقوق پایه در حکم |
| فرمول محاسبه کسر کار ماه | کسر کار ماه × (2 × (220 ÷ حقوق پایه در حکم) |
| مزد هر ساعت کار | (مزد روزانه ÷ 33) ÷7 |
نکات مهم در محاسبه حقوق کارگری
- دستمزد در شیفت شب، 35 درصد بیشتر از دستمزد در ساعات عادی کار است.
- شیفت کاری در سه نوبت زمانی محاسبه متفاوتی دارد که به شرح زیر است:
1- شیفت کاری در بازه 6 صبح تا 2 بعد از ظهر: (ساعات کاری×10٪ × 192 ساعت) ÷ حقوق پایه
2- شیفت کاری در بازه 2 تا 10 شب: (ساعت کاری × 15٪ × 192 ساعت) ÷ حقوق پایه
3- شیفت کاری در بازه 10 شب تا 6 صبح: (ساعت کاری × 5/22٪ × 192) ÷ حقوق پایه
- در محاسبه حقوق و دستمزد باید کسورات را نیز در نظر گرفت تا بتوان خالص دریافتی را به دست آورد.